פסק-דין בתיק דמ"ש 2816/09

1.         עניינו של פסק דין זה, תביעות שהגישה הגב' יקלצ'יק סבטלנה (להלן: "התובעת") לפיצויי פיטורים (בתיק ד"מ 2816/09), ולדמי פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, הפרשי שכר ודמי מחלה (בתיק ד"מ 2817/09); ותביעה שכנגד הגישה "גרנד אפרודיטה בע"מ" (להלן: "הנתבעת"), על נזקים שגרמה התובעת, פיצויים בגין עוגמת נפש ולשון הרע.

2.         עד שנדרש לטענות הצדדים נקדים ונציין כי בדיון שהתקיים ביום 22.6.10 בפני כב' הרשם אדרת, הודיעה התובעת כי איננה עומדת על מכלול עילות התביעה, ותביעתה מצומצמת לעניין תשלום פיצויי פיטורים ודמי מחלה כדלקמן:

            "אני קיבלתי את החופשה וההבראה ונותרה התביעה לפיצויי פיטורים ודמי מחלה".

3.         הצהרה דומה מסרה התובעת לפרוטוקול בית הדין, בדיון מיום 22.6.10. בהתאם לכך, אין לנו להידרש במסגרת פסק דין זה אלא לתביעות בעילות תשלום פיצויי פיטורים ודמי מחלה.

4.         על רקע דברים אלה נפתח בבירור תביעות התובעת לפיצויי פיטורים ודמי מחלה, ובסיום השלב האמור נדרש לתביעה שכנגד.

5.         התובעת הועסקה אצל הנתבעת מיום 1.2.05 ועד לפיטוריה ביום 13.9.09.

6.         הנתבעת הינה חברה בע"מ המפעילה חנות להלבשה תחתונה בקניון "מרכז העיר" באשדוד.

7.         השכר הקובע לצורך חישוב זכויותיה של התובעת, עמד על סך של 2,857 ש"ח (ראה: עמוד 5 לפרוטוקול בית הדין מתאריך 23.11.10 בשורות 10-13).

8.         כאמור לעיל ביקשה התובעת במסגרת התביעות נשוא פסק דין זה, דמי מחלה המתייחסים להיעדרות בשל מחלה לתקופה שמיום 4.9.09 ועד 11.9.09, ופיצויי פיטורים בעקבות פיטוריה בתום חופשת המחלה. את התביעה לתשלום פיצויי פיטורים העמידה התובעת על סכום של 13,095 ש"ח , לפי שכר קובע בגובה של 2,857 ש"ח אשר אינו שנוי במחלוקת.

9.         לטענת הנתבעת פיטורי התובעת באו על רקע הפרות משמעת אשר קיבלו ביטוי בין היתר, באיחורים בהגעה למקום העבודה, ניהול שיחות טלפון אישיות על חשבון זמן העבודה החתמת כרטיס עבודה לפני שעת העבודה הרשמית ועוד.

            הנתבעת הוסיפה, כי בתאריך 4.9.09 הודיעה התובעת כי תעדר מעבודתה בשל מחלה, ושנתחוור לה כי חופשת המחלה נועדה לטובת מתן שירותי בניית ציפורניים עבור לקוחות שקיבלה התובעת כעצמאית ללא דיווח לרשויות המס - פוטרה.

10.        בנסיבות הללו, סבורה הנתבעת כי אין התובעת זכאית לפיצויי פיטורים ותשלום דמי מחלה.

11.        את הטענות לעניין נסיבות הפיטורים וזכאות התובעת לפיצויי פיטורים ולדמי מחלה, מבקשים אנו לבחון על יסוד העובדות כפי שהתבררו בעדויות שלפנינו והן כדלקמן:

א.         כאמור, התובעת עבדה בשירות הנתבעת תקופה בת קרוב ל-5 שנים. אין מחלוקת כי במשך מרבית תקופת העסקתה, שררה שביעות רצון מעבודתה של התובעת.

ב.         בעדותה סיפרה הגב' אולגה טורסקי, מנהלת בנתבעת, על השינוי לרעה בתפקודה והתנהלותה של התובעת הבא לידי ביטוי באיחורים בהגעה למקום העבודה, החתמת כרטיס עובד לפני שעת תחילת העבודה, ניהול שיחות אישיות בזמן העבודה, סירוב לענוד תג עבודה התנהגות חסרת נימוס כלפי מנהלי העבודה; וזאת בתקופה שטרם הפיטורים. בהקשר זה סיפרה הגב' טורסקי בעדותה:

"אני העסקתי את התובעת במשך חמש שנים ובמהלך השנים היה בסדר, אבל בזמן האחרון בתקופה של שנת 2009 אחרי שהיא עברה את הקורס ההתנהגות שלה היתה בלתי אפשרית. הייתה מאחרת לעבודה, מעבירה כרטיס ולא פותחת את החנות, לא פעם ולא פעמיים אמרנו לעובדות שלא לעבוד לבד בחנות, תמיד יש שתי עובדות. כל פעם שהיתי מעירה לה היא היתה עונה בחוצפה, אם לא מתאים לך תפטרי אותי, אפילו אם היית אומרת לה לשים את התג שלה עם השם היא היתה מתנגדת, אומרת שזה הורס לה את החולצה. אפילו כשהמוכרת עושה חשבון מול הלקוחות, היא היתה מנהלת שיחות אישיות עם בעלה... בתקופות קודמות כשנתתי התראה ההתנהגות שלה היתה משתפרת. אבל בתקופה האחרונה היא היתה עושה כרצונה."

ג.          התובעת בחרה שלא לחקור חקירה נגדית את הגב' טורסקי על עדותה זו ובנסיבות אלה עדות זו לא נסתרה ויש לאמצה כמשקפת את המציאות במקום העבודה כהוויתה.

ד.         זאת ועוד, עדותה של התובעת חיזקה ואימצה את גרסתה של עדת הנתבעת. בהקשר זה נשאלה התובעת והשיבה:

ש.         האם שוחחת בטלפון באמצע העבודה שיחות אישיות?